Как защитить свои права на работе при отсутствии выплат отпускных, возможности увольнения без отработки и неуказанных причинах увольнения

На основании предоставленной информации можно предположить, что уволиться без отработки на данном этапе не возможно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 127) отпускные должны быть выплачены работникам не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если вам не выплачены отпускные, то соответствующий работодатель нарушил закон и вы можете обратиться в органы по защите прав работников, в том числе в суд в целях защиты своих трудовых прав. Однако, увольнение сотрудника возможно только с соблюдением определенных правил, установленных законодательством Российской Федерации, и только при наличии оснований, определенных в Трудовом кодексе.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательными актами РФ в области трудового права, в частности, с Трудовым кодексом РФ. Если работник находился в отпуске, то он имеет право на получение отпускных.

Для доказательства того, что работник действительно находился в отпуске и не получил отпускных, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска, а также письменное обращение к работодателю с требованием выплаты отпускных.

Если работодатель не выплатил отпускные в установленный срок, то работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В этом случае работодатель будет привлечен к административной или даже уголовной ответственности.

Отказ от работы без отработки может влечь за собой юридические последствия, такие как увольнение по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. При этом работодатель должен выплатить работнику все необходимые компенсации и отпускные в соответствии с законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя: - Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты отпускных; - Статью 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает условия для увольнения по соглашению сторон; - Статью 80 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.