Как защитить свои права кассира: правомерность подработок в неуказанных местах и оплата подмены до 1300 за выход

Добрый день! В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ, работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором. Однако, если изменение условий труда неблагоприятно для работника, то они должны быть проведены только при соблюдении процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В данном случае, поскольку трудовой договор не содержит информации о подменности и оплате такой работы, работодатель не имеет права на навязывание данной работы. Оформление подменного кассира должно быть оговорено в дополнительном соглашении, как это предусмотрено статьей 72 Трудового Кодекса РФ. Оплата подменного кассира также должна быть оговорена в дополнительном соглашении.

В случае нарушения прав работника, трудовой спор может быть разрешен в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ. Основными актами, которые могут быть использованы при защите прав работника, являются: Трудовой Кодекс РФ, Конституция РФ, а также иные законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Для решения данного вопроса необходимо будут следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы содержащий сведения о графике смен и отпусков;
3. Документы, которые регулируют порядок организации и проведения подмены кассиров, а именно: положение об организации кассовой деятельности, приказы, распоряжения и прочие документы, которые могут регулировать данный вопрос.

Имеющиеся факты могут служить основанием для уточнения условий трудового договора с работодателем. Юрист, консультирующий в данной ситуации, должен рассмотреть трудовой договор, график работы и регулирующие документы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при условиях работы сменный график, работодатель вправе применять систему подмены рабочих на случай их отсутствия. Регоулирование порядка подмены кассиров организационными документами может привести к ограничению их свобод выбора формы трудовой деятельности, а также условий труда, предусмотренных кассиром по трудовому договору.

В случае отсутствия указаний в трудовом договоре о порядке организации и проведения подмены кассиров, работодатель не имеет права наложить на работника обязанности по выполнению подмены, которые не были указаны в трудовом договоре. Также, оплата подмены должна быть произведена в соответствии с договоренностями между сторонами.

При возникновении подобных спорных ситуаций, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права и обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей;

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу в пределах той же организации;

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные выплаты работникам за особые условия труда;

Постановление Правительства РФ от 30.04.2012 N 403 "О порядке оплаты труда работников, замещающих отсутствующих работников в организациях" ;

Письмо Минтруда России от 19.01.2018 N 1-6/г-32 "О применении Постановления Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2012 г. N 403"