Вопрос правомерности: может ли начальство требовать от кассира выход на работу каждый день? Получение премии и должности старшего кассира. Ответ на вопрос об отсутствии выходных и угрозе увольнения.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, не предусмотренных трудовым договором, а также к выполнению работ без предоставления им необходимых условий и средств, если это может привести к нарушению прав и интересов работника или ухудшению его здоровья.

Таким образом, если в трудовом договоре между кассиром и работодателем не предусмотрена работа в сверхурочное время для выполнения перечисленных обязанностей, то работодатель не может требовать от кассира выполнения указанных обязанностей в сверхурочное время.

В отношении предполагаемой повышение должности и начисления денежного вознаграждения оплата труда устанавливается трудовым договором. Однако работодатель не вправе принуждать работника выполнить работу, не предусмотренную трудовым договором, грозя увольнением.

Для того чтобы дать точный ответ на вопрос, необходимо проанализировать трудовой договор и документы, регулирующие трудовые отношения между кассиром и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ, и определить, соответствует ли действие начальства и положения, изложенные в вопросе, установленным правилам и нормам трудового законодательства.

Основываясь на положениях трудового законодательства РФ, несогласие работника на выполнение дополнительных обязанностей, требующих выхода на работу в выходные дни, является наличием законных оснований для отказа в работе в выходные дни. Работодатель, в свою очередь, не имеет права требовать от работника выполнение работы в выходные дни без его согласия, за исключением случаев, когда работа в выходные дни является неотложной или необходимой.

Таким образом, если работник не согласен на выполнение дополнительных обязанностей по работе в выходные дни, он имеет право отказаться от выполнения такой работы. Понуждение работника на выполнение работы в выходные дни без его согласия может быть расценено как нарушение работодателем трудового законодательства РФ.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 12. Условия труда, не ухудшающие положения работника
• Статья 73. Причины и порядок перевода работника на другую работу
• Статья 74. Порядок и условия перемещения работника на другое место работы
• Статья 75. Порядок и условия перевода работника на работу с другими обязанностями

Кодекс РФ об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.

Уголовный кодекс РФ:

• Статья 144. Незаконная дискриминация в сфере труда.