Как защитить свои права при отсутствии выплат зарплаты и депозита при неофициальной работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор и оформить работника на работе в соответствии с законодательством. Неофициальное трудоустройство является нарушением законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату и осуществить возврат депозита при увольнении. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату и возвратить депозит, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен) или иное письменное соглашение между работником и работодателем (например, договор подряда).

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты и депозита (например, расчетные листы, экстренные заявления на выплату задолженности, письма и электронная переписка с работодателем).

3. Документы, подтверждающие, что работник был фактически принят на работу и работал на данном месте.

4. При необходимости, справки из налоговых органов, подтверждающие факт наличия неоформленной работы и уплаты налогов в соответствии с законодательством РФ.

5. Иное доказательство, которое может подтвердить наличие договоренности между работником и работодателем об условиях работы и выплате заработной платы и депозита.

Вследствие того, что принятие на работу без оформления трудовых договоров запрещено Федеральным законом от 19 июня 2002 г. № 82-ФЗ «О трудовых договорах», в случаях неофициального трудоустройства работник обладает правами на основании доказательств того, что он работал на данной должности и в установленную соглашением между сторонами периодичность получал заработную плату. Обратиться к юристу или в специализированную компанию, имеющую хорошую репутацию в данной области, поможет проанализировать собранные документы и предоставить дальнейшие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата заработной платы);

• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда);

• Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя при увольнении работника);

• Статья 15.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное занятие предпринимательской деятельности без регистрации).