Как защитить свои права при неофициальной работе и угрозе невыплаты зарплаты?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с каждым сотрудником, который будет работать на предприятии. Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Если сотрудники не оформлены официально, то они не могут быть отнесены к числу работающих на предприятии, и, соответственно, управляющий не имеет права требовать от них какой-либо работы.

Поскольку сотрудники работали неофициально и не подписывали никаких документов, включая трудовой договор, им необходимо обратиться за помощью к юристу или компетентному органу для защиты своих прав.

Отработка сверхурочных часов должна быть оформлена в соответствии с законодательством и оплачена работодателем с учетом дополнительных выплат. Если работа была произведена после 22:00, это по сути является ночной работой, которая также должна быть оплачена с учетом соответствующих выплат.

В случае несправедливых требований со стороны управляющего, сотрудники имеют право обратиться к суду для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы: 1. Заявление о нарушении трудовых прав в орган исполнительной власти, который уполномочен заниматься контролем и надзором в области трудового законодательства (например, территориальный орган Роструда). 2. Справка о том, что вы не числитесь налогоплательщиком у государственной налоговой службы (если это подтверждается документально). 3. Бухгалтерские документы (платежные ведомости, накладные, табели учета рабочего времени и пр.) для подтверждения неофициальной занятости, сверхурочной работы и несвоевременных выплат заработной платы. 4. Документы, подтверждающие угрозы со стороны управляющего, например, свидетельские показания или записи переговоров.

Работнику также рекомендуется получить юридическую консультацию для определения своих прав и способов защиты, так как в данной ситуации может применяться разное законодательство, включая трудовое, налоговое и гражданское.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работников и работодателей"
• Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора и дополнительного соглашения к нему"
• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовым отношениям"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"
• Статья 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде"