Как решить проблему невыплаты зарплаты и увольнения при неофициальной работе

Добрый день! Если вы работали неофициально, то у вас отсутствует документальное подтверждение вашей занятости и заработной платы. Тем не менее, в соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник вправе требовать выплату заработной платы за свой труд. Если ваш работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, то вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском или обратиться в орган прокуратуры. При этом, обратите внимание на сроки подачи заявления и сбор доказательств вашей занятости и неуплаты заработной платы.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен при приеме на работу), трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя.

2. Если заработная плата не была выдана работодателем, следует оформить письменное заявление на выплату зарплаты. В заявлении следует указать период заработка, сумму задолженности и расходы на адвоката (если они имеются) и адрес, на который должна быть переведена заработная плата (если это необходимо).

3. Если работодатель все еще отказывается выплатить заработную плату, необходимо обратиться в суд, подтвердив, что работа была выполнена, и требовать выплатить задолженность. В качестве доказательств следует предоставить письменные заявления и любые другие документы, подтверждающие занятость на данной работе.

В любом случае, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет определить стратегию защиты прав и интересов работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат при увольнении работника". Статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" (если имеются доказательства факта оказания услуг и неуплаты за них).