Как решить проблему невыплаты гонораров и увольнения из учреждения: полезные советы после 10 дней невыплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через пятнадцать дней после окончания расчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату в указанные сроки, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения должного вознаграждения. Рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путем, связавшись с работодателем и узнав причину задержки выплаты гонораров. В случае отсутствия положительного результата, можно обратиться в ту же трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы, ответственные за защиту прав работников, а именно - в инспекцию труда.

Для этого Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию;

2. Документы, подтверждающие факт работы в организации (например, табель учета рабочего времени или справка о зарплате);

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении);

4. Направление на выплату заработной платы, выданное работнику или его представителю;

5. Разрешение работника на обработку его персональных данных (согласие на обработку персональных данных).

При обращении в инспекцию труда, необходимо также предоставить доказательства невыплаты зарплаты (например, копии писем, направленных работодателю с просьбой о выплате зарплаты, копии заявлений в суд или в другие органы).

На основании предоставленных документов инспекторы примут решение о возбуждении административного дела против работодателя и направят Ваше заявление в соответствующие органы для рассмотрения дела.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 145 Трудового кодекса РФ, статья 317 Гражданского кодекса РФ.