Как решить проблему невыплаты зарплаты после увольнения от работодателя

Здравствуйте! Работодатель обязан выплатить все непогашенные денежные средства в полном объеме в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать иск в суд с требованием о выплате задолженности и штрафных санкций за просрочку. Также возможно обратиться в инспекцию по труду для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Письменные заявления о начислении и неисплаченной зарплате.
3. Свидетельства, подтверждающие факт увольнения.
4. Расчетные листы о выплаченной заработной плате.
5. Корреспонденцию с работодателем в виде писем, электронных сообщений и прочее, если они были обменены.

Также может понадобиться юридическая консультация для оценки действий работодателя и разработки стратегии взыскания задолженности. В этом случае необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статьи 236-242 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору подряда".