Как решить проблему с неполным расчетом зарплаты от работодателя после увольнения?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный им период не позднее чем в 15-дневный срок с даты окончания этого периода. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. Для начала, возьмите у работодателя выписку по заработной плате за период работы и обратитесь в инспекцию труда для урегулирования конфликта с работодателем и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копии трудовых книжек с отметками о заработной плате и периоде работы в организации;
3. Копии расчетных листков за весь период работы в организации;
4. Копию приказа об увольнении;
5. Заявление о взыскании не выплаченной заработной платы по форме, установленной трудовым законодательством;
6. Расчет требуемой суммы.

После того, как Вы соберете все необходимые документы, Вы можете обратиться в орган, ответственный за контроль за соблюдением трудового законодательства, или в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате. Кроме того, Вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для оказания содействия в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при прекращении трудового договора";
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", если работа была выполнена по договору оказания услуг.