Уход с неофициальной работы: проблемы с расчетом зарплаты и бездействие работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет по выплате зарплаты в течение 3 дней со дня расторжения трудового договора. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания задолженности. При этом стоит иметь доказательства факта работы на данном предприятии для такого обращения (например, трудовой договор, расчетные документы). Если работник продолжает работать на предприятии без договора, то это может быть квалифицировано как трудовой договор заключенный устно или неформально, что влечет за собой санкции, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации вам необходимо собрать и подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между вами и предприятием;
2. Документы, подтверждающие вашу работу на предприятии, например, распечатки обращений в отдел кадров, записи в табеле учета рабочего времени, письма от работодателя и т.д.;
3. Если работодатель соглашался выплачивать вам зарплату неофициально, то вы можете оставить предприятию заявление о трудовых правах работников, а также записать все обещания работодателя о выплате денежных средств;
4. Сохраните все документы связанные с вашими обращениями к работодателю, например, записи звонков и переписки по электронной почте или мессенджерам.

Также в данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд или другие органы, ответственные за защиту трудовых прав работников, для защиты своих интересов и получения справедливости.

Статьи 129 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует выплату заработной платы, а также статьи 236 и 242 Трудового кодекса РФ, которые регулируют процедуру увольнения и расчета денежных средств по окончании трудовых отношений.