Отсутствие оплаты и ответа работодателя: что делать в случае неофициальной работы без выплаты зарплаты

Если Вы работали без официального трудоустройства, то Вы не имеете право на защиту закона в этом вопросе. Однако, если Вы владеете документами, подтверждающими факт работы (договора, квитанции и т.д.), Вы можете обратиться в суд для взыскания заработной платы через суд. Также можно обратиться в инспекцию труда, которая может провести проверку работодателя и вынести решение о взыскании задолженности в пользу работника.

Для решения проблемы в данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - если таковой имелся.
2. Договор о заключении сделки или документ, подтверждающий договоренность о работе.
3. Документы, подтверждающие факт работы, например, свидетельство о приеме на работу, справки об оплате страховых взносов и т.п.
4. Корреспонденцию (письма, электронную переписку), где работодатель сообщает о том, что нет возможности выплатить заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и/или суд. Возможно, потребуется помощь юриста для составления и подачи заявления или иных юридических документов.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде, в том числе о предоставлении оплаты труда" и Статья 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации - "Непредоставление выплат работнику в связи с трудовыми отношениями". Также может быть применена Глава 39 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда", в зависимости от конкретных обстоятельств и доказательств. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.