Как защитить свои права в случае задержки выплаты зарплаты после увольнения с неофициальной работы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, в том числе и при увольнении работника. Задержка выплаты зарплаты может быть признана нарушением трудового законодательства и является основанием для подачи жалобы в инспекцию труда либо в суд.

Для решения проблемы с задержкой выплаты зарплаты можно обратиться в инспекцию труда в течение года с момента нарушения. Также рекомендуется подготовить сбор доказательств в виде документов, подтверждающих трудовые отношения и задолженность по зарплате, а также свидетельских показаний от коллег и свидетелей.

В случае решения обратиться в суд, необходимым требованием является наличие трудового договора или иного документа, подтверждающего отношения между работником и работодателем. Судебный процесс может быть связан с затратами на услуги юриста и судебные издержки (госпошлина, расходы на вызов свидетелей и экспертов, и прочее).

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной зарплаты. При подаче заявления следует иметь при себе документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в данной организации в течение двух месяцев, в частности — свидетельства свидетелей. Также, стоит иметь при себе документы, подтверждающие факт увольнения, например, трудовую книжку.

При подаче иска взыскание возможны затраты на оплату государственной пошлины, которая зависит от суммы, которую Вы хотите взыскать. Также, в случае, если работодатель будет оспаривать Ваш иск, необходимо будет оплатить услуги адвоката, если Вы не сможете представлять свои интересы самостоятельно.

Кроме того, при рассмотрении дела в суде, оно может занять продолжительное время, что также могут сопровождаться дополнительными затратами на адвоката, транспортные расходы и т.д.

В целом, Вы можете рассчитывать на взыскание не выплаченной зарплаты, но необходимо готовиться к тому, что данный процесс может быть длительным и сопряженным с некоторыми затратами.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения вреда, причиненного работодателем из-за ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей";

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований работников к работодателям";

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Особенности предоставления отпусков работникам, занятым на работе по найму менее года".

Возможные действия работника:

1. Предъявление письменного требования о выплате заработной платы работодателю.
2. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением о невыплате заработной платы.
3. Обращение в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы, а также о возмещении причиненного вреда.

Возможные затраты:

1. Расходы на связь (телефонные звонки, текстовые сообщения).
2. Расходы на переписку с работодателем (например, на отправку письменного требования).
3. Расходы на услуги юриста или адвоката, если работник решит обратиться в суд.