Как защитить свои права в случае задержки зарплаты или незаконного увольнения

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ работник имеет право на своевременную выплату заработной платы, а работодатель обязан осуществлять ее выплату не реже чем 2 раза в месяц. При этом, задержка выплаты заработной платы свыше на определенный законом срок может являться поводом для требования с работодателя выплаты причитающейся заработной платы, а также компенсации морального вреда и штрафных санкций.

В данной ситуации, если работодатель не выплачивает заработную плату и не отвечает на запросы по этому поводу, рекомендуется обратиться к юристу для оценки возможности требования выплаты задолженности, компенсации морального вреда, штрафных санкций и возможного обращения в органы государственной власти, в частности, инспекцию труда. Также рекомендуется сохранить все документы, связанные с данной трудовой деятельностью для доказательства фактов и составления претензии к работодателю.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной зарплаты. Необходимо предоставить следующие документы: 1) трудовой договор (оригинал); 2) справку о доходах Форма 2 НДФЛ; 3) дополнительные соглашения к трудовому договору (если таковые имеются); 4) приказ об увольнении; 5) документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты; 6) копия паспорта иностранного гражданина или документы, подтверждающие регистрацию (выдачу патента на работу) иностранного гражданина.

Также, для решения данного вопроса, я рекомендую обратиться к специализированной юридической консультации или адвокату, который окажет Вам квалифицированную помощь по данному вопросу, в том числе сможет подготовить и подать заявление на взыскание не выплаченной зарплаты в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по выплате заработной платы (работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику, но не ранее и не позже оговоренных сторонами условий);
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - процедура выплаты заработной платы (устанавливает порядок и сроки выплаты заработной платы);
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника на своевременную выплату заработной платы (указывает на штрафные санкции и возможную ответственность руководителя организации);
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя (описывает процедуру увольнения);
• Статья 81 Гражданского кодекса РФ - ответственность за нарушение обязательств (устанавливает ответственность сторон за нарушение своих обязательств);
• Статьи 10, 12 Трудовой и Миграционной законодательства РФ - о правах и легальных интересах иностранных граждан (которые могут быть нарушены в данной ситуации).

Конечно, другие статьи законодательства также могут быть применимы в данном случае, в зависимости от дополнительных факторов и обстоятельств дела. В любом случае, в данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.