Как защититься от незаконного увольнения и задержки выплаты зарплаты: опыт возможного обращения в суд

Суд вероятнее всего применил дату увольнения, указанную в приказе работодателя, т.к. согласно статье 390 Трудового кодекса РФ увольнение происходит со дня издания приказа, а не с момента его получения работником. Однако, следует учитывать обстоятельства конкретного дела и доказательства, представленные сторонами. Если бы работник был уволен задним числом и не имел возможность обратиться в суд в установленный срок, он имел бы право на обжалование этого решения суда по основаниям, предусмотренным в законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ об увольнении, изданный работодателем 22.06.

2. Книжка трудовой записи, в которой должно быть отражено дату увольнения.

3. Конверт с почтовым штемпелем 29.06, подтверждающий фактическое получение документов.

4. Решение мирового суда об изменении формулировки с датой увольнения.

5. Документы, подтверждающие факт прогула.

Относительно вопроса о том, по какой дате был рассчитан срок обращения в суд, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен обратиться в суд в течение 1 месяца с момента оспариваемого действия (в данном случае - с момента увольнения). Учитывая, что приказ об увольнении был издан 22.06, то суд мог рассчитывать срок обращения в суд от этой даты, а не от даты фактического получения документов.

Относительно вопроса о том, возможно ли обратиться в суд в случае, если работник был уволен задним числом, но срок обращения в суд истек, следует отметить, что в соответствии с ТК РФ работник должен обратиться в суд в течение 1 месяца с момента оспариваемого действия. Если работник обратится в суд после истечения данного срока, то его требования не будут удовлетворены. Однако, если работник сможет доказать, что он не мог знать о факте увольнения в течение установленного срока, то возможно продление этого срока в соответствии с новыми изменениями ТК РФ.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 391 Трудового кодекса РФ ("Сроки обращения работника с жалобой на расторжение трудового договора")
• Статья 392 Трудового кодекса РФ ("Сроки исковой давности по делам, связанным с применением трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права")

Относительно вопроса, суд мог применить дату увольнения (02.06) как исходную дату, исходя из того, что работник должен был знать о своем увольнении по дате приказа, а не по дате получения документов. Если бы работодатель уволил работника задним числом, то работник все равно должен обратиться в суд в установленный законом срок, который был на момент увольнения. Если срок истек, то работник не имеет права на обращение в суд.