Как защититься от незаконного удержания зарплаты и увольнения: советы от эксперта

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в полном объеме, установленном трудовым договором или коллективным договором. Работник имеет право требовать выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором и обращаться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы. В данном случае, возможно жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и/или обращаться в суд с требованием о выплате не уплаченной заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к органам государственного контроля и надзора. Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие факт трудовых отношений и их условия: трудовой договор, справка о заработной плате и т.д. При обращении следует обратить внимание на то, что вы работали неофициально и получали оплату без учета НДФЛ. При сборе и представлении документов следует также учитывать возможность применения сроков исковой давности для защиты своих прав. Следует учитывать, что решение данного вопроса может потребовать времени и возможно, сопровождения представителями юридической консультации или адвокатами.

Статья 6.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" и статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" применимы для решения данного вопроса.