Как защитить себя от незаконного увольнения и неправомерного удержания зарплаты в договоре ГПХ?

Здравствуйте! В данной ситуации, если работодатель уволил Вас без уважительной причины, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного прогула. Также, по договору ГПХ, работодатель не должен удерживать налоги на заработную плату. Если работодатель произвел удержание налогов, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. Если работодатель не выплатил Вам полностью заработную плату, включая расходы на поездки в размере 4000 рублей, то Вы можете обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - Договор ГПХ между вами и компанией, в которой работали курьером; - Уведомление об увольнении, которое вам было предоставлено; - Любые записи, доказывающие вашу работу в компании: чеки, документы о поездках, свидетельства коллег, etc; - Сообщения, которые вы отправляли вашему бывшему начальнику, в которых указывали на задолженность в размере 4000 рублей.

Следовательно, на основании имеющихся фактов, следует обратиться к юристу для проверки законности действий вашего работодателя, а также для разрешения вопроса с выплатой задолженности. Если это не поможет, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 21 Трудового кодекса РФ - Увольнение работника по инициативе работодателя;

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Оплата труда;

Статья 168 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда.