Как работнику избежать неправомерного удержания зарплаты при смене работы: законность требования отработки двух недель

Если в контракте или в трудовом договоре были указаны условия о возврате полученных сумм в случае невыполнения обязательств, то такое требование работодателя является законным. Однако, если ничего об этом не было сказано, то возвращать заработную плату не требуется. Также следует отметить, что законодательство Российской Федерации предписывает выплатить заработную плату в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения, если большой отрыв между местом работы не был оговорен в договоре.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с предыдущим работодателем, где указывается продолжительность рабочего времени работника и условия увольнения.

2. Копию документов, подтверждающих оплату труда за отработанное время на предыдущей работе, такие как расчетные листки или договоры о выполнении работ.

3. Копию действующего трудового договора с новым работодателем.

На основании этих документов можно определить, были ли действия работодателя нарушением трудового законодательства и, если да, то какие действия необходимо предпринять для защиты трудовых прав работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от условий вашего трудового договора и договоренностей с вашим предыдущим работодателем. Однако, в целом, право на оплату труда за отработанное время гарантировано статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вы отработали две недели, то вам должна быть выплачена зарплата за этот период. В случае возникновения спорных ситуаций, можно обратиться к статьям 20, 48 и 201 Трудового кодекса РФ.