Официальное оформление не было предоставлено работнику, который уволился после двух недель работы: проблема с невыплаченной зарплатой

Если Вы работали две недели без официального оформления и без заключения трудового договора или контракта, то Вы не имеете права на оплату труда за этот период. В случае наличия трудового договора или контракта, Вы должны были получить соответствующую оплату. Если работодатель обещал Вам оплату труда, но не выполнил это обещание, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, для того, чтобы иметь право на подачу такого иска, необходимо доказать факт фактического труда и неисполнение работодателем своих обязательств в части оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иное соглашение между работником и работодателем, если таковое было заключено.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы работника на данном предприятии, такие как расчетный листок, квитанции об оплате труда и т.д.
3. Обращение работника к работодателю с просьбой оформления трудовых отношений.
4. Переписка между работником и работодателем, если таковая проводилась (например, через электронные письма или мессенджеры).

На основании анализа представленных документов, юрист сможет дать конкретную правовую оценку ситуации и помочь работнику защитить свои права.

Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения и исполнения трудового договора с работником" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".