Решение вопроса с невыплаченной зарплатой после увольнения на вахте: куда обратиться и что делать

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в течение 3 рабочих дней с момента окончания рабочего периода. В случае, если работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы, работник может обратиться с жалобой в территориальный орган Российской инспекции труда или подать иск в суд. Рекомендую обратиться в органы Российской инспекции труда для защиты своих прав и получения необходимой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовые договоры с компанией, где были указаны условия работы, должности и оклады.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, трудовые книжки или заявления об увольнении.

3. Документы, подтверждающие неуплату зарплаты (например, выписки из банка, накладные или документы, свидетельствующие о выполнении работы) и переписку с работодателем о запросе выплаты.

4. Контактную информацию компании, с которой Ваша компания заключила договор на оказание услуг, и документы, подтверждающие этот договор.

После сбора всех необходимых документов и информации нужно обратиться в инспекцию труда или органы прокуратуры с жалобой на работодателя. Будет проведена проверка наличия нарушений со стороны работодателя и принимаются меры для взыскания задолженности за неуплаченную зарплату.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении сроков выплаты заработной платы, а также статьи 123, 124 и 125 Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договору подряда и ответственности за нарушение его условий. Кроме того, может потребоваться обращение в инспекцию труда и суд в случае неисполнения договорных обязательств со стороны работодателя.