Работа на вахте 15/15: решение вопроса измененного графика работы без увольнения

Здравствуйте. Ваше увольнение по собственному желанию может быть одним из возможных вариантов решения данной ситуации. Также, вы можете обратиться к администрации Государственного Бюджетного Учреждения с просьбой о переводе на другую вакансию или о возврате к предыдущему графику работы. Обратитесь к руководству учреждения и узнайте их мнение по этому поводу. Если ваши попытки решения вопроса по согласованию с работодателем не будут результативными, вы можете обратиться к юристу для консультации по возможным юридическим шагам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на сохранение за ним работы (должности) при наличии причин, связанных с его состоянием здоровья, если он не может работать на прежней должности в связи с ограничениями, установленными медицинским заключением, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, работнику, освобожденному от работы по причинам, указанным в законе, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). Таким образом, если измененный график работы не соответствует состоянию здоровья работника, он имеет право потребовать сохранения за ним прежней работы (должности) или предложения соответствующей замены, а при невозможности выполнения работы в течение 4 недель – прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья работника и его ограничениях, а также направить письменное заявление о сохранении за собой прежней работы (должности) или о предложении соответствующей замены. Если работодатель отказывается удовлетворить такие требования, работнику необходимо обратиться в органы прокуратуры или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 182. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 183. Основания для изменения условий труда по инициативе работодателя.

Статья 178. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Статья 179. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.