Оплата измененного графика работы: возможность двойного размера оплаты выходных и необходимость уточнения обязательств со стороны СУРВ

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников производится в соответствии с фактически отработанным временем. Если работодатель изменяет график работы, то он должен оплатить работникам время, отработанное в соответствии с новым графиком, по ставке, установленной для данного вида работы. При этом оплата за отработанные часы производится в обычном режиме, а не в двойном размере, как за работу в выходной день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудников, в котором указаны график работы и возможность изменения графика работы.

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии, в котором могут быть прописаны определенные условия оплаты труда и график работы.

3. Нормативные правовые акты, в которых регулируются вопросы оплаты труда и времени отдыха сотрудников.

На основании этих документов будет произведен анализ действующего законодательства и принято решение о том, каким образом должен быть оплачен день, когда у сотрудников был изменен график работы. В соответствии с законодательством РФ, выходные дни оплачиваются в двойном размере только в тех случаях, когда они приходятся на праздничные дни. Если же вопрос касается переноса выходного дня на другой день недели, то его оплата не осуществляется в двойном размере, за исключением случаев, когда это прописано в законодательном акте или коллективном договоре.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

• Постановление Правительства РФ № 485 от 5 мая 2018 года "Об утверждении порядка установления оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни".

• Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут устанавливать дополнительные требования по оплате труда в случае изменения графика работы и выходных дней.