Как отказаться от измененного графика работы? Права работника и последствия

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять график работы работника при наличии веских причин, таких как обстоятельства производственного процесса, изменение объема работ и т.д. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до введения нового графика в действие, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель уведомил Вас о смене графика работы в установленный срок, то Вам необходимо соблюдать новый график работы. Отказ от выполнения графика работы может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя, такое как выговор или даже увольнение. Поэтому, рекомендуется урегулировать вопрос с работодателем в заранее, обсудив возможность изменения графика работы на более удобный для Вас.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, коллективным договором (если он существует) и законодательством Российской Федерации в области труда.

Если трудовой договор предусматривает возможность изменения графика работы работника, то работодатель вправе внести изменения в график работы, но при этом должен уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его введения.

Если работодатель не уведомил работника об изменении графика работы или уведомил менее чем за две недели до его введения, то работник вправе отказаться от работы в новых условиях.

Однако, если трудовой договор не предусматривает права работника на отказ от работы в новых условиях или если работодатель предоставил достаточный срок уведомления об изменении графика работы, то работник не имеет права отказаться от работы в новых условиях и может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, урегулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, и выяснить, предусматривается ли в них право работника на отказ от работы в новых условиях. Если такое право предусмотрено, то работник вправе отказаться от работы в новых условиях. Если такого права нет, то работник обязан работать в новых условиях и не имеет права на отказ от работы.

Статьи 72-74 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления и изменения условий трудового договора. По общему правилу, работодатель может вносить изменения в график работы работника только с его согласия. Если работник не согласен с изменениями в графике, работодатель должен придерживаться прежнего графика работы. Однако, в случаях предусмотренных законодательством, работодатель может внести изменения в график работы работника без его согласия.