Как отказаться от изменения графика смен работы: права работника и рекомендации

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если работодатель хочет изменить режим графика смен, то он должен заключить дополнительное соглашение с каждым работником, подписавшим трудовой договор с изначальным графиком смен. Работник вправе отказаться от этих изменений и продолжать работать по прежней сменной графике.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору, если он действует в организации.

Работодатель имеет право изменить режим графика смен только в соответствии с законодательством РФ и условиями коллективного договора. В случае если в коллективном договоре отсутствуют условия относительно изменения графика смен, то работодатель должен согласовать изменения с работниками и выдать им уведомление не менее чем за две недели до введения нового графика.

Если работники не согласны с изменением графика смен, они вправе отказаться от таких изменений в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В таком случае работодатель не может принудительно перевести работника на новый график смен и должен сохранить старый режим труда до тех пор, пока не будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда в связи с изменением условий производства" и Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда по инициативе работодателя". Кроме того, следует учитывать определения и положения действующих коллективных договоров и локальных нормативных актов.