Правомочность изменения графика работы и возможность отказа от 3 смен при работе в 4

Правомерность изменения рабочего графика зависит от условий трудового договора и коллективного договора, при наличии последнего. Если рабочий график был указан в трудовом договоре и изменение не предусмотрено этим документом, работодатель не вправе односторонне изменять его условия. В таком случае работник имеет право отказаться от работы в новых условиях. В случае, если изменение рабочего графика было предусмотрено трудовым или коллективным договором, то работодатель может вносить изменения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор, а также все дополнительные соглашения и изменения, заключенные между работником и работодателем.

2) Коллективный договор, который регулирует отношения между работодателем и работником, и может содержать положения относительно изменения рабочего графика.

3) Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который устанавливает правила работы в таком режиме и регулирует порядок изменения рабочих условий.

Относительно вопроса о правомерности изменения рабочего графика и возможности работника отказаться от работы в три смены, необходимо отметить следующее:

Работодатель вправе изменять структуру и объем работ в соответствии с производственной необходимостью. Однако, он должен уведомить работников об изменениях в соответствии с законодательством и коллективным договором, предоставить достаточный период времени для перестройки их графика работы и выплачивать им за это время соответствующую компенсацию.

Отказ от работы в трех сменах возможен только в случае, если изменение графика работы противоречит законодательству РФ или условиям трудового договора.

Для конкретного решения данного вопроса необходимо проанализировать все вышеуказанные документы и обстоятельства конкретного случая.

В данном случае, для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. По этому вопросу, изменение рабочего графика может быть введено работодателем, если это необходимо для обеспечения работы предприятия. Однако, работодатель должен уведомить работников об изменении рабочего графика не позднее, чем за две недели до его введения. Если работник не согласен с новым графиком, он имеет право письменно заявить об этом работодателю в течение трех дней с момента получения уведомления.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору (если он есть на предприятии) и к правилам внутреннего трудового распорядка. Если данные документы устанавливают порядок изменения рабочего графика, то работодатель может сделать это, уведомив работников как предписывает Трудовой кодекс РФ. Если же порядок изменения рабочего графика не установлен, то работодатель должен обсудить с работниками варианты изменения графика и попытаться найти компромисс.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Пределы продолжительности рабочего времени" и статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по собственной инициативе работника".

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер рабочего времени" и Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".