Составление графика работы: законность и возможность распределения смен

Добрый день! Правила оформления графиков работы работников устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в организации. В соответствии с законодательством РФ работодатель имеет право составлять график работы только с учетом соблюдения трудовых прав работников и законодательства. Однако, если конкретный сотрудник не обладает правом на работу ночью или в выходные дни, то работодатель не может его включить в график работы на данные дни без согласия работника. Поэтому, если работодатель устанавливает график работы работника только на вторую смену при пятидневке, то это может являться нарушением трудового законодательства РФ, если это не соответствует установленным правилам.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, а именно:

1) Трудовым кодексом РФ (статьи 91-94); 2) Коллективным договором (если он заключен в организации); 3) Регламентом работы (если он имеется в организации); 4) Приказом работодателя о графике работы.

Ознакомление с данными документами позволит определить, на основании чего был составлен график работы в организации, какие требования предъявляются к графику работы и возможности работодателя в назначении работника на конкретный график.

По итогу анализа данных документов, юрист сможет предоставить информацию о возможности работодателя ставить одного и того же работника в график только на вторую смену.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения этого вопроса: - статья 91 "Режим работы и отдыха" - статья 93 "График работы" - статья 94 "Предельная продолжительность рабочего времени" - статья 95 "Расчет рабочего времени" - статья 96 "Время отдыха"