Эффективное составление писем и графика работы для родителей в детском саду
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498815
Ответы юристов (1)
Для составления письма от родителей об увеличении графика работы детского сада, вам следует обратиться к администрации детского сада с официальным запросом. В письме необходимо указать следующую информацию: 1) ФИО обоих родителей, 2) ФИО ребенка и его дату рождения, 3) причину необходимости увеличения графика работы детского сада, 4) предлагаемое изменение графика работы (указать конкретные дни и часы), 5) контактные данные родителей для обратной связи. В письме также стоит указать, что это официальный запрос, и просить рассмотреть его в соответствии с действующим законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Заявление от обоих родителей на имя администрации детского сада с просьбой об увеличении графика работы. 2) Копии документов, подтверждающих основание для увеличения графика работы (например, справка о занятости родителей, документы, подтверждающие необходимость присутствия ребенка в детском саду в указанные дни и часы и т.д.).
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: 1) Статья 54 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая устанавливает право родителей выбирать график пребывания ребенка в дошкольном образовательном учреждении. 2) Статья 29 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на образование и дополнительное образование всех граждан, в том числе детей дошкольного возраста. 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 12 «Работа семьи и забота о детях», которая предусматривает права и гарантии работающих родителей, включая возможность увеличения графика работы детского сада.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы