Ненормированный график: обязанности, изменения графика смен и отпуск на 3 суток. Вопросы правомерности и компенсации за дополнительный отдых.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа по графику сменного дежурства должна осуществляться в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, в котором определяются продолжительность основного и дополнительного отдыха между сменами. Отсутствие у работодателя книги учета служебного времени не является основанием для несоблюдения трудового законодательства.

Привлечение работников к выполнению обязанностей на учебных занятиях должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и с учётом уважительных причин.

Что касается вопроса о компенсации за работу по графику сменного дежурства, то при установлении работодателем ненормированного графика работы работникам должны быть предоставлены дополнительные отпуска в связи с особенностями труда. Количество дополнительных отпусков должно быть определено в коллективном договоре, локальных нормативных актах или в трудовых договорах.

Таким образом, если работодатель не предоставляет дополнительные отпуска при работе по графику сменного дежурства, то это может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работодателем и работником, чтобы определить режим работы, занимаемую должность, рабочее время, порядок выплаты заработной платы, права и обязанности сторон и т.д.

2. График работы на предприятии, который был утвержден работодателем и должен содержать информацию о режиме рабочего времени, выходных и праздничных днях и других особенностях работы.

3. Локальные нормативные акты предприятия, которые могут содержать дополнительные положения об оплате труда, дополнительном отдыхе и других вопросах.

4. Законодательство РФ о труде, включая Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об основах защиты трудовых прав граждан" и другие нормативные акты.

Правомерность действий работодателя будет определяться наличием и соответствием указанных документов. Если в трудовом договоре или контракте, графике работы или локальных нормативных актах предприятия не предусмотрены указанные в вопросе особенности работы, то работодатель вправе применять их в соответствии с действующим законодательством. Однако, если эти особенности работы были установлены устно или по соглашению сторон, то работодатель должен соблюдать их и не нарушать права работников. Также, если работник выполняет обязанности вне своей должности, то он должен быть оплачен за это дополнительно.

В отношении учебных занятий, если они являются обязательными и связанными с выполнением служебных обязанностей, работник имеет право на оплату времени их выполнения как работу в своей должности. Если же учебные занятия не связаны с выполнением служебных обязанностей, то работник может просить отгул или отпуск, без ущерба своей заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени при ненормированном рабочем времени. - Статья 118. Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни. - Статья 119. Дополнительные отпуска.