Условия отпуска для аккамуляторщиков: 15 суток стандартного, перевод после 20 суток и возможность 25 суток основного отпуска.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска определяется штатным расписанием предприятия, учреждения. При переводе на новую должность с другим количеством дней ежегодного оплачиваемого отпуска, могут возникнуть изменения в расчете оплачиваемого отпуска с учетом новых условий, предусмотренных для данной должности. Однако, за неиспользованный отпуск, независимо от того, было ли это обусловлено переводом на новую должность, работник имеет право на возмещение по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, коллективному договору, если он утвержден в организации, и нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и приказы министерств и ведомств.

В частности, важно определиться с тем, сколько дней отпуска положено работнику согласно трудовому договору и законодательству. Также следует проанализировать нормативы, регулирующие перевод работника на другую должность и какие именно права и гарантии работника сохраняются при таком переводе.

Возможно, потребуется также разобраться с тем, какие дополнительные отпуска предоставляются работникам данной категории и под какие условия.

В итоге, для решения данного вопроса необходимо проанализировать правовые акты, регулирующие трудовые отношения, а также обстоятельства данного конкретного случая. Одинокого взгляда на вопрос недостаточно для принятия обоснованного и точного решения.

Такой конкретный вопрос не регулируется законодательством Российской Федерации. Однако, с учетом того, что работник имеет право на определенное количество дней отпуска в году, если он неиспользованный, то он должен предоставляться ему в следующем периоде. В данном случае, работнику положено 15 дней отпуска, которые он может использовать в течение года. Если он использовал только 5 дней и перешел на другую должность, без права на дополнительный отпуск, то ему все еще положено 10 дней отпуска. Но это уже зависит от соглашения между работником и работодателем. Если в трудовом договоре был указан фиксированный срок отпуска и были оговорены условия перехода на другую должность, то это следует рассматривать с учетом конкретных норм и положений трудового законодательства.