Выслуга 15 лет: на отпуск 40 суток, в том числе 5 дополнительных дней? Ответы на вопросы о продолжительности основного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, при достижении выслуги 15 лет работник имеет право на 40 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если на момент достижения выслуги в 15 лет работник будет находиться в отпуске, то право на дополнительные 5 дней отпуска возможно будет использовать в другое время в течение текущего года. Однако, необходимо обратить внимание на то, что все возможности использования отпусков и их продолжительность должны быть согласованы с работодателем.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с подтвержденной выслугой лет.
2. Положение о трудовых отношениях, если таковое существует.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации для определения правового статуса работника.
4. Нормативные акты, регулирующие использование отпусков в организации.
5. Документ, подтверждающий нахождение в основном отпуске на полную продолжительность и подтверждающий количество использованных дней отпуска до настоящего времени.

На основании вышеуказанной документации специалист сможет дать точный ответ на данный вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации.

1) Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по основанию выслуги лет" 2) Статья 328 Трудового Кодекса РФ "Продолжительность отпуска по пунктам 1-4 статьи 126 настоящего Кодекса"

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в кадровую службу вашей организации и предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или выписку из нее, подтверждающую выслугу лет и наличие использованных дней отпуска.

2. Заявление на использование дополнительных дней отпуска в течение 2017 года, с указанием периода и причин его использования.

3. Копию приказа о предоставлении основного отпуска на полную продолжительность.

На основании предоставленных документов работодатель сможет принять решение о возможности использования дополнительных дней отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска".
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления и расчет оплаты ежегодного выплатного отпуска".
• Приказ Минтруда РФ от 25 ноября 2013 года № 544н "Об утверждении форм и правил заполнения трудовых книжек работников, форм и порядка ведения личных дел работников".