Получите учебный отпуск и первое ВО: важные вопросы и ответы, в том числе о возможном отказе и договоре влиянии на предоставление отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на учебный отпуск с сохранением места работы на срок до 1 года в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Если работник соответствует критериям, установленным законодательством и соблюдены процедуры, предусмотренные законом и внутренними документами компании, работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска. Однако, если договор трудового правоотношения содержит положения, противоречащие существующему законодательству и коллективному договору, это может повлиять на возможность предоставления учебного отпуска. В такой ситуации рекомендуется обратиться к специалистам или профсоюзу для консультации или защиты своих прав.

Для решения вопроса о возможности отказа компании в предоставлении учебного отпуска необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и договором о трудоустройстве, заключенным между работником и работодателем. Если в договоре о трудоустройстве нет положений о предоставлении учебных отпусков, то работодатель вправе отказать в таком отпуске, если это не нарушает законодательство Российской Федерации.

Также, если в компании есть коллективный договор, следует ознакомиться с его положениями относительно учебных отпусков. Если в коллективном договоре утверждена возможность предоставления учебных отпусков, то работодатель не может противоречить этому положению без нарушения закона.

В любом случае, вам рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации по данному вопросу, а также для помощи в разрешении возможных спорных ситуаций с работодателем.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск", статья 319 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"