Продление отпуска по болезни: вопросы и ответы, в том числе о праздничных днях

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период отпуска работник болел и был вынужден получать временную нетрудоспособность, то работодатель, по запросу работника, обязан продлить отпуск на весь период болезни. При этом, если в период продленного отпуска выпадают выходные, нерабочие праздничные дни или перенесенные выходные дни, то такие дни не засчитываются в продленный отпуск. Следовательно, праздничные дни с 1 по 5 мая не будут засчитаны в продленный отпуск и работник должен выйти на работу в соответствии со своим графиком работы.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. По статье 125 Трудового кодекса РФ, если рабочий праздник выпадает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск продлевается на один день за каждый рабочий праздник, приходящийся на период отпуска.

Следовательно, если в период продления отпуска выпадают два праздничных дня с 1 мая по 5 мая включительно, то отпуск продлевается на два дня. Работнику следует выйти на работу не ранее 10 мая (8 мая - суббота, 9 мая - День Победы, 10 мая - первый рабочий день после праздников).

Статья 117.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продление срока ежегодного оплачиваемого отпуска работника") и статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работник, которому предоставлен отпуск, имеет право на сохранение средней заработной платы (среднего заработка) и других компенсаций и доплат в период его использования"), статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ("Нерабочие праздничные дни и предпраздничные дни").