Как переносится отпуск при сменной работе и праздничных днях? Ответы на вопросы сотрудника.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, праздничные и нерабочие дни не включаются в продолжительность отпуска. Таким образом, если праздничный день попадает на период отпуска, он не учитывается в количестве отпускных дней, и сотрудник имеет право на дополнительный день отпуска, который обычно переносится на последующий рабочий день.

В случае, если сотрудник находился на больничном листе в период отпуска, срок его отпуска продлевается на количество дней, которые он был на больничном листе, но не более чем на 60 календарных дней. При этом, если день болезни приходится на праздничный или нерабочий день, он не учитывается при расчете продолжительности отпуска.

Таким образом, в данной ситуации работодатель не правильно посчитал продолжительность отпуска, включив в нее праздничный день и не учитывая правила расчета продолжительности отпуска в случае болезни. Сотрудник имеет право на дополнительный день отпуска, который должен быть перенесен на 24 июня 2019 года, и продление отпуска на 10 дней.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотрение следующих документов: - Трудовой кодекс РФ - Коллективный договор, если он заключен в организации - Приказ о предоставлении отпуска - Больничный лист

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при условии что он работает в сменном графике или неполный рабочий день.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, если праздничный день выпадает на период отпуска, то день отпуска переносится на следующий рабочий день.

Если в период отпуска сотруднику был выдан больничный лист, который не был связан с производственной травмой, то продолжительность отпуска увеличивается на количество дней, на которые он был выдан.

С учетом указанных выше принципов, работодатель обязан перенести один день отпуска на следующий рабочий день после государственного праздника, который выпал на период отпуска. При этом продолжительность отпуска увеличивается на количество дней, за которые сотруднику был выдан больничный лист.

Однако, конкретное количество дней, за которые был выдан больничный лист, может повлиять на количество дней, которое должно быть учтено в отпуске. Если сотрудник был на больничном листе только в рабочие дни, то продолжительность отпуска может увеличиться на соответствующее количество дней. Если же больничный лист затрагивает также выходные и праздничные дни, то продолжительность отпуска не может увеличаться на эти выходные и праздничные дни.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от контекста и обстоятельств дела. Однако, приведу некоторые статьи трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть связаны с данной ситуацией:

Статья 112 ТК РФ "Отпуск по основному месту работы"

Статья 115 ТК РФ "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 118 ТК РФ "Отзыв сотрудника с ежегодного оплачиваемого отпуска"

Статья 120 ТК РФ "Дополнительные гарантии при переводе работников на другую работу"

Статья 178 ТК РФ "Оплата работы в ночное время"

Статья 181 ТК РФ "Оплата работы в выходные и праздничные дни"

Рекомендуется обратиться к юристу для получения точного и подробного ответа на данный вопрос.