Отпуск первого года работы: переносится ли при недостаточном количестве дней?

Согласно статье 124 Трудового Кодекса РФ, если сотрудник отработал не менее 6 месяцев, ему положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней за полугодие работы. Отпуск может быть предоставлен сразу же после отработки первой половины года, но также может быть предоставлен позже, но до окончания календарного года, в котором были заработаны средства на оплату отпуска. То есть, если сотрудник в свой первый год работы отработал не менее 6 месяцев, то ему положен минимум 14 дней отпуска. Если в данном случае отпуск продолжительностью 21 день не был использован полностью, то оставшиеся 7 дней должны быть перенесены на следующий год работы. Это регулируется статьей 123 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится о переносе неиспользованного отпуска на следующий год календарного года.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от того, какой в данной ситуации применим категорический метод расчета количества дней отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, при категорическом методе расчета, количество дней отпуска для работников, работающих менее года, определяется пропорционально фактическому времени работы в течение года исходя из 2,33 дней за каждый отработанный месяц. Если же применяется другой метод расчета дней отпуска, в данном случае нужно обращаться к соответствующим нормативным актам, как то: коллективному договору, локальным нормативным актам организации, приказам и инструкциям, регламентирующих порядок определения длительности отпусков. Следовательно, для ответа на вопрос нужно выяснить, какой метод расчета предусмотрен в данной организации и соответствующим образом применять соответствующие документы.

Статья 123 ТК РФ. "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".