Как учесть листы нетрудоспособности и отпуск при недостаточном стаже работы для пенсии в 52 года

Здравствуйте! Рассмотрение данного вопроса требует дополнительных уточнений и выяснений, связанных с конкретными обстоятельствами случая. Обращаем Ваше внимание, что для установления стажа, необходимого для выхода на пенсию по старости и инвалидности, могут учитываться периоды листа нетрудоспособности, в том числе по причине травмы на производстве или профессионального заболевания, согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Однако, для уточнения наличия возможности учесть конкретные дни или периоды, рекомендуем обратиться за консультацией в соответствующие органы Пенсионного фонда России.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства женщины, предоставить документы, подтверждающие стаж работы (трудовую книжку, справки о заработной плате, договоры гражданско-правового характера и т.д.), а также документы, подтверждающие периоды листа нетрудоспособности, дни очередного отпуска и другие перерывы деятельности.

Правила начисления стажа по листам нетрудоспособности и отпускам определяются законодательством Российской Федерации в сфере пенсионного обеспечения. В соответствии с ними, за периоды временной нетрудоспособности (болезни, травмы, беременность и роды и т.д.) и ежегодные оплачиваемые отпуска начисляется стаж работы, и эти периоды входят в общий стаж. Однако, возможны нюансы в конкретной ситуации, которые следует уточнить у пенсионного фонда.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о возмещении вреда, причиненного здоровью гражданина);
• Статья 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 189.2 Трудового кодекса Российской Федерации (о отпусках)