Работники по договору ГПХ: споры о праздничных днях и неоплаченные двойные ставки вопросов разрешения

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работники, трудившиеся в выходной или нерабочий праздничный день, при условии согласия на такую работу, оплачивают свою работу в размере, не менее, чем в двойном размере обычной оплаты труда.

Таким образом, если в соответствии с законодательством РФ 1-3 января считаются праздничными днями, то работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере, при условии согласия на такую работу.

Если работодатель настаивает на оплате пяти праздничных дней по обычному тарифу, то в данной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор ГПХ, заключенный между работником и работодателем; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, касающийся оплаты работы в праздничные дни; 3. График выхода на работу на период, включающий праздничные дни.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, занятые в данной профессиональной сфере, имеют право на дополнительную оплату труда за работу в праздничные дни в двойном размере, либо установку выходного дня с сохранением заработной платы.

Если работодатель настаивает на том, что выходные дни неоплачиваемые, несмотря на законодательные требования, необходимо обратиться к третейскому суду или иному компетентному органу для защиты своих прав как работника. При этом, наличие вышеуказанных документов будет очень полезным для решения вопроса. Однако, сперва стоит попытаться решить спор с работодателем путем общения и взаимопонимания.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в праздничные и нерабочие дни"; - Статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха"; - Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"; - Статья 11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил организации и проведения трудовой деятельности".