Работа ИП по договору ГПХ: возможно ли и не нарушает ли закон? И работать ли по ГПХ при официальном трудоустройстве в другой организации?

Здравствуйте! Оформление по договору гражданско-правовой аренды (ГПХ) возможно для ИП, при условии, что эта деятельность не противоречит его основной деятельности и не влияет на договоры, которые заключены с другими организациями. Однако, необходимо учитывать, что при наличии официального трудоустройства в одной организации, заключение договора ГПХ с другой организацией может быть расценено как конфликт интересов.

Относительно закрытия ИП, необходимость закрытия будет зависеть от способа оформления договора ГПХ. В случае, если договор будет заключен именно от имени ИП, то закрытие ИП не потребуется. В противном случае, потребуется закрыть ИП и оформить новую деятельность в соответствии с выбранным способом оформления договора ГПХ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - документы, подтверждающие ваше ИП; - контракт ГПХ, который вы планируете заключить; - законодательство о налогах и налогообложении ИП и ГПХ; - законодательство о трудовых отношениях и нормативных актах, регулирующих ГПХ.

Относительно возможности официально трудоустроиться по договору ГПХ, в теории это возможно, но стоит учитывать, что в этом случае вы не будете являться работником, а исполнителем, и вы будете самостоятельно оплачивать все социальные отчисления и налоги. Она также может повлиять на ваше оформление в декрете, поскольку вам может потребоваться переход на другой вид оплаты труда.

Также стоит отметить, что решение о закрытии ИП зависит от обстоятельств, в том числе от того, как вы будете работать по договору ГПХ: как ИП или как физическое лицо.

Для более точного и конкретного ответа на ваш вопрос, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в области налогового и трудового права.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 10 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданская правоспособность граждан".

2. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу".

3. Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор".

4. Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Подряд".

5. Статья 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации "Упрощенная система налогообложения".

6. Статья 346.29 Налогового кодекса Российской Федерации "Патентная система налогообложения".

Решение данного вопроса требует дополнительных подробностей и обстоятельств. Однако, в целом можно сказать, что возможно оформление договора ГПХ для ИП. При этом необходимо учитывать требования налоговой и трудовой законодательства. Если у человека, находящегося в декретном отпуске, уже есть официальное трудоустройство по основному месту работы, то также нужно учитывать требования соответствующих законодательных актов.