Пособия за уход за ребенком: возможно ли их отменить при официальном трудоустройстве?

Снять выплаты детских пособий по уходу за ребенком с вас не могут, если вы имеете право на их получение по законодательству Российской Федерации и выполняете установленные для этого условия, даже если вы официально трудоустроились. Однако, если вы нарушаете законодательство, например, предоставляете заведомо ложную информацию при оформлении документов на получение этих пособий, то можете быть привлечены к ответственности и возмещению всех незаконно полученных выплат.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на имя которого выплачиваются детские пособия.
2. Документы, подтверждающие трудоустройство заявителя - трудовой договор, справка о заработной плате или другой документ, который подтверждает официальное трудоустройство.
3. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность заявителя.
4. Решение суда или решение органа опеки и попечительства, если такие имеются.

Также может потребоваться заполнение заявления и согласия на обработку персональных данных. Конечный перечень необходимых документов может быть определен в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 83, часть 2 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" гласит, что выплата пособия приостанавливается на время фактического пребывания ребенка в детском учреждении, а также при нахождении одного из родителей, опекуна (попечителя) на долгосрочном стационарном лечении, а также находящегося в местах лишения свободы. Пособие не выплачивается, если один из родителей (опекун, попечитель) официально трудоустроен и получает доход выше прожиточного минимума. Таким образом, с учетом вышеперечисленных положений статьи закона, снятие выплат детских пособий может быть допустимо в случае, когда один из родителей официально трудоустроен и получает доход выше прожиточного минимума.