Оформление по ГПХ: правильно ли работодатели действуют | Отработка праздничных дней и оплата вопросов

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на работах, требующих постоянного присутствия, могут быть оставлены на работе в выходные и праздничные дни, но только при условии предоставления им выходного дня в другой день недели. Оплата труда в праздничные дни предусмотрена также статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата работы в выходные и праздничные дни производится в размере не менее двойной средней дневной заработной платы. При этом, форма оформления трудового договора не является определяющим фактором при определении прав работников на оплату труда и выходные дни в праздничные дни. Если работнику необходимо работать в праздничный день, то его должны оплатить не менее двойной средней дневной заработной платы и предоставить выходной день в другой день недели.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудовой договора или приказа о принятии на работу по гражданско-правовому договору, а также цеховой или коллективный договор (если таковой имеется) организации, где трудится спрашивающий. Также важно знать, имеются ли установленные организацией правила по оплате труда в праздничные дни для работников, трудовой договор которых оформлен по гражданско-правовому договору. На основании предоставленных документов можно будет дать точный ответ на вопрос спрашивающего.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни", статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".