Отработка праздничных дней в университете: восстановление занятий и правовые аспекты

Согласно статье 155 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может установить для работников развеселительные праздники, которые не являются выходными днями, а также установить порядок их компенсации за счет увеличения продолжительности рабочего времени перед или после таких праздников. Однако, установление рабочего графика выходными днями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, в данном случае не допускается. Таким образом, приказ ректора о восстановлении занятий в праздничные дни и их отработке по субботам может быть считаться не соответствующим Трудовому Кодексу Российской Федерации, если это приведет к нарушению законодательно установленного рабочего графика.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с уставом ВУЗа и приказом ректора о необходимости отработки праздничных дней. Если в уставе университета прописано, что учебные дни проводятся только по пятидневной рабочей неделе, то приказ ректора может быть противоречащим установленным правилам.

В таком случае, стоит обращаться к официальным источникам законодательства об образовании и труде, чтобы убедиться, что ректор не выходит за рамки закона. Если же выяснится, что приказ ректора противоречит законодательству или уставу университета, то можно подать жалобу в соответствующие органы власти для защиты своих прав как студента.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные дни и нерабочие дни".

2. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени и времени отдыха".

3. Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в нерабочие дни и праздничные дни".

4. Статья 21 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О государственных и муниципальных учреждениях", которая регулирует порядок организации работы государственных и муниципальных учреждений в праздничные дни и выходные дни.

Для более точного ответа необходимо также обратиться к внутренним правилам университета, таким как устав, коллективный договор и т.д.