Рассчет отпуска: учет праздничных дней и длительностью 14 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, объем ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, если в течение отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в срок отпуска.

Следовательно, при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска в 14 календарных дней, нужно исключить из этого периода все нерабочие праздничные дни, включая 1 мая (День весны и труда) и 9 мая (День Победы). Таким образом, для периода с 28 апреля 2014 года и до конца оплачиваемого отпуска, необходимо учесть только рабочие дни. Конкретный срок окончания отпуска - зависит от даты начала и продолжительности рабочей недели сотрудника.

Для расчета отпуска следует обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 115-117). В данном случае, для расчета отпуска, необходимо знать календарь праздников РФ на указанный период отпуска. Необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, приказ о предоставлении годового отпуска, табель учета рабочего времени за указанный период. Для точного расчета, можно обратиться к юристу или специалисту по кадрам в организации, где вы работаете.

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, в случае, если продолжительность календарного года меньше 365 дней, ежегодный отпуск работника устанавливается пропорционально числу отработанных им дней в году. Согласно пункту 2 статьи 272 Трудового кодекса РФ, праздничные дни включаются в продолжительность ежегодного отпуска. Следовательно, для расчета отпуска в данном случае необходимо использовать указанные выше статьи Трудового кодекса РФ.