Расчет отпуска в мае: учет праздничных дней и возвращение на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель в году. Если рапорт о предстоящем отпуске будет написан с 4 мая 2014 года, то учитывая праздничные дни, рабочий день сотрудника заканчивается 30 апреля 2014 года, а следующий рабочий день начинается 9 мая 2014 года. Таким образом, продолжительность отпуска составит 24 календарных дня.

Для расчета отпуска с учетом праздничных дней и определения даты выхода на работу необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника, в котором установлены правила и условия отпуска.

2. Календарь рабочих и выходных дней на текущий год, включающий в себя даты праздников и выходных дней.

3. Нормативные акты (законы, постановления, приказы), регулирующие правила и порядок расчета отпусков.

4. Табель учета рабочего времени сотрудника, где отражаются дни отработки и отгула.

Исходя из указанных документов, можно произвести расчет отпуска с учетом праздничных дней и определить дату выхода на работу, учитывая правила и условия, установленные в трудовом договоре или контракте.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней".

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: "Время отпуска устанавливается с учетом периодов времени, когда работник находился в отпуске либо временно не работал, а также периодов времени, когда работник работал на других работах".

Статья 113.1 Трудового кодекса Российской Федерации: "Для целей определения продолжительности отпуска, указанного в статье 116 настоящего Кодекса, учитывается время, когда работник работал на другом месте, если это время определено в соответствии с установленным законодательством порядком учета трудового стажа".

Нет никаких статей, которые бы прямо регулировали расчет отпуска с учетом праздничных дней. Однако, при расчете отпуска с учетом рабочих дней и праздничных дней, следует учитывать даты праздников и выходных дней, определенных законодательством Российской Федерации, а также даты, установленные коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.