Расчет даты выхода на работу после отпуска с учетом праздничных дней и заявления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статья 123), длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Учитывая указанную в заявлении дату начала отпуска - 05.05.2014 года - и его продолжительность в 14 дней, дата окончания отпуска приходится на 18.05.2014 года. Учитывая праздничные дни, в соответствии с Кодексом Российской Федерации "О труде" в 2014 году 9 мая - День Победы - является выходным днем, а 12 мая - День народного единства - является рабочим днем. Таким образом, последний день отпуска в 2014 году приходится на 17 мая, а выход на работу - на 19 мая 2014 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положениям, установленным организацией, в которой работник занимает должность.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. В данном случае работник берет отпуск на 14 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, определение периода ежегодного отпуска производится с учетом наиболее удобного для работника периода отпуска и не может быть наложено на работника без его согласия.

В соответствии с п. 7 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, время, затраченное на оформление документов по уходу за ребенком (более трех лет), дополнительным отпуском, предоставляемым работникам с детьми до 14 лет и другими случаями, установленными федеральными законами, должно учитываться при определении продолжительности отпуска и периода его предоставления.

Таким образом, для рассчета даты выхода на работу необходимо учитывать календарные дни и праздничные дни. В данном случае, отпуск начинается с 05.05.2014г., далее считаем 14 календарных дней, т.е. отпуск заканчивается 18.05.2014г. С учетом праздничных дней и выходных дней, работник должен выйти на работу 20.05.2014г.

По данному вопросу применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 123. Рабочее время при переходе на летнее и зимнее время;

Статья 124. Выходные дни;

Статья 125. Праздничные дни;

Статья 126. Сокращение продолжительности работы в связи с нерабочими праздничными днями;

Статья 127. Оплата труда в нерабочие праздничные дни;

Статья 130. Режим рабочего времени при переводе на другую работу;

Статья 151. Отпуск без сохранения заработной платы.