Расчёт продолжительности отпуска по ТК РФ: какой день выхода на работу после 17 дней отпуска, включая праздники?

Согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В данном случае, так как последний день отпуска (17-й день) приходится на праздничный день 12 июня, то этот день не будет учитываться при подсчете продолжительности отпуска. После этого следуют два выходных дня, которые также не идут в расчет продолжительности отпуска. Следовательно, работник должен выйти на работу 15 июня, поскольку это 17-й календарный день отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам в организации, например, коллективный договор или положение о предоставлении ежегодных отпусков. Если такие документы отсутствуют, то следует руководствоваться положениями статьи 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления и продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном конкретном случае, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, работник имеет право выйти на работу 16 июня.

Нужно уточнить, что право работника на выход на работу 16 июня возможно только при условии, что количество оплачиваемых дней отпуска, предоставленных ему, укладывается в пределах, установленных законодательством и (или) документами, регулирующими порядок предоставления отпусков в этой организации. Если количество оплачиваемых дней отпуска нарушает установленные нормы, то это может повлечь за собой различные юридические последствия и необходимость обращаться в суд.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Часть 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации.