Вопрос выхода с отпуска: спор с отделом кадров на основе продолжительности, рабочих дней и праздников

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, выход сотрудника из отпуска должен происходить в первый рабочий день после окончания отпуска. В соответствии с предоставленной информацией, отпуск начинается 6 июня, а его продолжительность составляет 72 дня. С учетом того, что в России официально установлен праздник 12 июня, то этот день не должен учитываться в общей продолжительности отпуска. Таким образом, выход из отпуска должен состояться 17 августа, а не 18 августа, как утверждают в отделе кадров. 12 июня не может переноситься на 17 августа, поскольку это рабочий день.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - коллективный договор (если таковой имеется); - законодательство Российской Федерации о труде и отпусках.

При возникновении споров о дате выхода с отпуска необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также согласованным между сторонами в трудовом договоре и коллективном договоре порядком выхода работника из отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, выход на работу после отпуска осуществляется не позднее чем через три дня после окончания отпуска, если иное не согласовано между работником и работодателем.

Таким образом, праздничный день, выпадающий на период отпуска, не может влиять на дату выхода работника из отпуска. Поэтому, если отпуск завершается 17 августа, то работник должен выйти на работу не позднее 20 августа. Если в трудовом договоре или коллективном договоре был установлен иной порядок выхода из отпуска, то он должен быть соблюден.

Трудовой кодекс РФ, статьи 117, 118 и 120.