Оформление отпуска в организации: использование и постепенное использование, правомерность 10 дней отделом кадров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска определяется количеством рабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В данном случае, если отпуск на 28 календарных дней, то количество рабочих дней составляет 20 дней (если принять, что в неделе 5 рабочих дней). Следовательно, работник имеет право на использование 14 дней отпуска, и ему должны быть выплачены деньги за неиспользованные 6 дней отпуска. Кроме того, согласно законодательству, отпуск не может быть разбит на несколько частей без согласия работника. Отдел кадров также не имеет права сокращать количество рабочих дней в отпуске, указанного в законодательстве. Следовательно, действия отдела кадров неправомерны.

Для решения данного вопроса потребуется проверка документов, включая трудовой договор, внутренние правила и положения организации и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом отпуск предоставляется за один раз и не может быть разделен на части без согласия работника.

Если работник использовал только 14 дней отпуска, то ему должны быть предоставлены оставшиеся 14 дней целиком, без возможности их использования по частям.

Отдел кадров обязан предоставить работнику все дни отпуска, которые ему полагаются согласно законодательству, а в случае, если в отпуск приходится работать по графику, то выходными считаются дни, которые должны быть выходными по расписанию работы.

Таким образом, если отдел кадров не предоставил работнику полный отпуск, либо не оплачивает выходные дни и отрабатываемое время в рабочие дни, то это является нарушением трудового законодательства РФ.

Применяемые статьи закона:

1. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации — Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации — Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации — Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации — Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 — Несоблюдение работодателем установленного законом порядка установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.