Летние отпуска в городской больнице г. Архангельска: разграничение и ограничения, дискуссия с руководством и отделом кадров

Действующее законодательство Российской Федерации предоставляет работникам право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации). Ограничение на количество дней отпуска в летний период, установленное в городской больнице г. Архангельска, может быть противоречиво законодательству. Рекомендуется обратиться к отделу кадров и руководству с запросом на объяснение причин и оснований для установления данного ограничения, а также на предоставление возможности взять отпуск продолжительностью, которая соответствует установленным нормам законодательства. При отсутствии возможности решить вопрос в рамках переговоров с работодателем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор, если такой имеется, заключенные с работником, а также соответствующие нормативные акты - Трудовой кодекс Российской Федерации и иные правовые акты, регулирующие отпускные дни для работников.

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При установлении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска коллективным договором, соглашением сторон трудового договора продолжительность ежегодного отпуска не может быть уменьшена до менее чем 28 календарных дней.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не было установлено ограничение по количеству отпускных дней для летнего периода, то работник имеет право требовать 28 дней оплачиваемого отпуска вне зависимости от сезонности.

Работодатель не может ограничивать работника в праве на оплачиваемый отпуск в пределах нормативных актов. Если работник обслуживается исходя из Локальных нормативных актов, в том числе установленных цеховых, должностных инструкций или положений о работе учреждения на отпускное время, в которых установлены ограничения, следует обратиться к отделу кадров или руководству с просьбой выдать в письменном виде нормативный акт, где указаны ограничения на летние месяцы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 115-119.
2. Федеральный закон "Об отдыхе и о времени отдыха работников" от 28.12.2009 № 384-ФЗ.
3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 388 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций".