Вакансия для взрослых в городской больнице Анкудинова: требования отдела кадров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости может являться препятствием для трудоустройства на определенных должностях и в конкретных организациях, включая медицинские учреждения. Работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости у соискателя на вакансию, и отказ в приеме на работу в случае наличия двух судимостей будет законным. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вопросу о возможностях обжалования отказа в приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости.

2. Документы, подтверждающие две судимости.

3. Трудовую книжку (если имеется).

4. Копии документов, подтверждающих прохождение реабилитации или исполнение наказания по решению суда (если имеется).

5. Документы, которые могут подтвердить изменение жизненной ситуации и отказ от антиобщественных действий.

В данной ситуации, вам отказали в предоставлении работы в связи с наличием двух судимостей. Вам могут отказать в трудоустройстве, если наличие судимости свидетельствует о том, что вы не можете выполнять свои трудовые обязанности или представляет опасность для других сотрудников. Однако, если вы считаете, что отказ мотивирован неправомерно, Вы можете обратиться к кадровому отделу для получения подробной информации или к юристу для защиты своих интересов.

Статья 18 Федерального закона от 27.07.2006 "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" и статья 86 Трудового кодекса РФ.