Вакансия санитарки в городской больнице: возможность устройства на работу со снятой судимостью по ст. 105 ч.1

Здравствуйте! Решение о трудоустройстве в городскую больницу носит компетенцию работодателя. Однако, судимость по статье 105 часть 1 УК РФ может являться основанием для отказа в трудоустройстве в медицинском учреждении, так как эта статья связана с тяжкими преступлениями против жизни и здоровья. Тем не менее, в каждом конкретном случае могут существовать смягчающие обстоятельства, которые позволят работодателю принять положительное решение о трудоустройстве.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Когда была совершена преступная деятельность (ст. 105 ч. 1 УК РФ)?
2. Каково было наказание за данное преступление?
3. Было ли в дальнейшем решение суда о снятии судимости?
4. Каково запрещение, содержащееся в приговоре?

Большинство вакансий в медицинской сфере требуют от работника подтверждения отсутствия судимостей за совершение противоправных действий в медицинской сфере либо с причастностью к ним. Если указанное преступление не связано с медицинской отраслью, то в этом случае задача может быть несколько упрощена.

В целом, решение о приеме на работу судимого будет зависеть от решения работодателя. В случае, если в должности санитарки предусмотрен доступ к медицинским данным и услугам, то возможно потребуется предоставление справки об отсутствии судимости.

Также необходимо обращать внимание на квалификационные требования, наличие соответствующего образования и прохождения курсов повышения квалификации. Если у вас есть все документы, подтверждающие квалификацию и достаточный уровень знаний, то вы можете рассчитывать на успешное разрешение этого вопроса.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются:

Статья 105 часть 1 УК РФ - Убийство;

Статья 86 УК РФ - Имеющие право на освобождение от уголовной ответственности;

Статья 88 УК РФ - Условное осуждение;

Статья 92 УК РФ - Снятие судимости.