Фельдшерско-акушерский пункт: вакансия фельдшера, роль санитарки и ежедневная уборка

Варианты возможны в отношении санитарки следующие:

1. Заключить с санитаркой дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ее должностных обязанностей на период, пока должность фельдшера остается вакантной, с сохранением за нею прежней заработной платы. Данное соглашение должно быть оформлено в письменной форме и быть подписанным обеими сторонами.

2. Уволить санитарку в связи с излишком кадров, если согласно штатному расписанию этой должности достаточно, и принять на работу уборщика, оформив соответствующее дополнение к штатному расписанию.

В любом случае, при принятии решения необходимо учитывать требования трудового законодательства, а именно сохранение за работником прав и гарантий, предусмотренных законодательством в отношении трудовых отношений, включая оплату труда и социальные льготы.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством, штатным расписанием и документами, регулирующими деятельность ФАПа в организации.

Варианты возможны следующие:

1. Перевод санитарки на другую вакансию в организации, если таковая имеется и санитарка соответствует требованиям к данной профессии. Обязанности должны быть описаны в должностной инструкции, а зарплата расчитывается по установленным нормативам и должностным окладам.

2. Предоставление санитарке ежедневной работы по уборке служебных помещений и неопределенного времени на дополнительную подготовку к работе фельдшером, при подготовке к замене вакантной должности.

3. Возможно оформление неполной занятости санитарки с учетом реально занятых ею часов в ФАПе на основании ежедневной уборки помещений без принудительного ожидания замены фельдшера, а также с учетом возможности нахождения заменителя на данную должность в будущем.

Во всех вариантах следует соблюдать действующее трудовое законодательство и не переплачивать заработную плату сотруднице, если она не выполняет профильные обязанности.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Штатное расписание фельдшерско-акушерского пункта с указанием должностей, занимаемых сотрудниками;

2. Трудовой договор с санитаркой, описывающий ее должностные обязанности и условия оплаты труда;

3. Акты выполненных работ санитаркой, обосновывающие факт выполнения ею работ по уборке помещений;

4. Документы, свидетельствующие о размещении информации о вакантной должности фельдшера в службе занятости;

5. Документы, подтверждающие ознакомление санитарки с должностными обязанностями уборщицы.

С учетом имеющихся фактов и документов, в качестве одного из вариантов возможно рассмотреть сокращение ставки санитарки до 0,25 при сохранении ее должности, либо временную перевод ее в другое подразделение организации с сохранением ее зарплаты и должности до заполнения вакансии фельдшера. Но в любом случае, необходимо учитывать нормативно-правовые акты и законодательство, регулирующее трудовые отношения и оплату труда.

ТК РФ статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 178, 180.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на работах, отличных от основной работы".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Перенос работника на другую работу по причинам, не зависящим от воли работника".

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Распределение рабочего времени и времени отдыха".

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении размера оплаты труда".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул работника".