Работа санитарки в госпитале: уборка кабинета, биксы, шприцы и должностные инструкции

Если данные процедуры не входят в Ваше должностное поручение, то Вы не обязаны их выполнять. Кроме того, если Вы числитесь в хирургическом отделении, а выполняете свои обязанности в терапевтическом отделении, то следует обратить внимание на то, что должность и место работы санитарки следует согласовывать с руководством медицинского учреждения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить должностную инструкцию санитарки в поликлинике военного госпиталя и выяснить, прописано ли в ней выполнение указанных действий (ношение биксов в ЦСО, готовку ватных тампонов, утилизацию шприцов). Если данных действий не указано в должностной инструкции, санитарка не обязана их выполнять. Также необходимо уточнить, к какому отделению санитарка принадлежит по документам, исходя из которых она устроена на работу (если она числится в хирургическом отделении, но выполняет обязанности в терапевтическом, может потребоваться корректировка трудового договора или оформление его изменений). Если медсестра данного кабинета настаивает на обязанности санитарки выполнить данные действия, не прописанные в должностной инструкции, необходимо обратиться к начальству за разъяснениями и решить данный вопрос с учетом законодательных норм и правил трудового права.

Конкретных статей законов для решения данного вопроса нет, поскольку это связано скорее с рабочим распорядком поликлиники и должностными инструкциями сотрудников. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан предоставить работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, а также обеспечить работников необходимой защитной средой и спецодеждой при выполнении трудовых обязанностей. Если работник не имеет соответствующей квалификации для выполнения каких-либо обязанностей, работодатель обязан предоставить работнику обучение и подготовку к выполнению этих обязанностей. Так же может быть применим пункт 3 статьи 20 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе отказаться от выполнения работы, которая может привести к нарушению его прав и законных интересов, если иное не предусмотрено договором труда или законом.